Muutosturvan toimintamalli voimaan heinäkuussa

Eduskunta käsittelee työllistymiseen ja muutosturvan toimintamalliin liittyviä lakiesityksiä alkukesän aikana. Lakien on tarkoitus tulla voimaan heinäkuun alusta.

Työllistymiseen ja muutosturvan toimintamalliin liittyvässä lakipaketissa muutetaan useita lakeja. Keskeisimmät muutokset koskevat työsopimus-, yhteistoiminta- ja työttömyysturvalakia. Toimintamalli koskee pääasiassa taloudellis-tuotannollisia irtisanomisia. Tavoitteena on irtisanottujen työntekijöiden nykyistä nopeampi työllistyminen ja koulutukseen hakeutuminen.

Työnantajan on tehtävä toimintasuunnitelma yt-neuvottelujen alussa, jos irtisanottavia on vähintään kymmenen. Suunnitelman tarkoitus on selkeyttää neuvotteluja ja tiivistää yhteistyötä työhallinnon kanssa.

Toimintasuunnitelman keskeinen sisältö koostuu yt-neuvottelujen suunnitellusta aikataulusta, neuvotteluissa noudatettavista menettelytavoista sekä irtisanomisaikana noudatettavista periaatteista työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi sekä työvoimapalveluja käytettäessä.

Alle kymmenen työntekijän irtisanomistilanteissa, jolloin yt-neuvotteluaika on lyhyt, työnantajan on esitettävä yt-neuvotteluissa suunnitelmaa suppeammat toimintaperiaatteet.

Työnantajan on annettava työvoimatoimistolle irtisanomisten yhteydessä tiedot irtisanottujen koulutuksesta, työtehtävistä ja työkokemuksesta. Tarkoituksena on nopeuttaa työhallinnon palvelujen suunnittelua ja toimeenpanoa.

Työntekijällä on oikeus irtisanomisaikana työllistymisvapaaseen täydellä palkalla. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen 5–20 työpäivää. Vapaata voi käyttää muun muassa työllistymisohjelman laatimiseen, uudelleensijoitusvalmennukseen sekä oma-aloitteiseen ja viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun.

Työttömyysuhan alaisella työntekijällä, jolla on kolmen vuoden työhistoria, on oikeus työllistymisohjelmaan. Ohjelmassa selvitetään työnhakijan työllistymis- ja koulutusmahdollisuudet sekä sovitaan niitä edistävistä toimenpiteistä. Ohjelman laatii työvoimatoimisto. Työnantaja voi osallistua siihen työnhakijan suostumuksella.

Työllistymisohjelmalisä on korotettu työttömyyspäiväraha, jota maksetaan niille, joille on laadittu työllistymisohjelma. Lisää maksetaan enintään 185 päivältä. Se on keskimäärin 20–25 prosenttia normaalia päivärahaa suurempi. Lisällä pyritään aktivoimaan irtisanottuja työnhakijoita nopeaan työnhakuun ja koulutukseen.

Muutosturvan toimintamalli on tullut työehtosopimusteitse osittain voimaan 16.2.2005. Lakien on tarkoitus tulla voimaan heinäkuun 2005 alusta. Lakien voimaantulosäännökset on laadittu siten, että ne koskevat erityisesti työllistymisohjelman ja korotetun työttömyysturvan osalta takautuvasti 16.2.2005 jälkeen toteutettuja irtisanomisia.

EK laatii jäsenyrityksilleen yksilöidyt, uutta lakia koskevat ohjeet ennen lain voimaantuloa. Ne löytyvät EK:n extranetistä osoitteesta www.ek.fi/extra

- Hannu Rautiainen/EK