Hallituksen puheenjohtaja Taisto Lautamatti, Erteline Oy:
Tolkkua sääntöihin!

Työsuhdeturva on erinomainen asia, ja se kuuluu sivistyneen maan elämänmuotoon. Sekin on hyvä asia, että on olemassa selkeät pelissäännöt, joita kaikki noudattavat. Mutta näitä sääntöjä ei pidä rakentaa sellaisiksi, että ne estävät yritystä kasvamasta.

Irtisanomissakko on esimerkki tällaisesta esteestä. Se heikentää yrityksen mahdollisuutta palkata työntekijöitä suoraan työsuhteeseen ja pakottaa valitsemaan esimerkiksi vuokratyövoiman käytön. Ainakin erikoishuonekalujen valmistuksessa tämä merkitsee lähes poikkeuksetta ulkomaisten työntekijöiden palkkaamista, eikä näin ollen tueta kotimaista työllisyyttä. Vaikka pätkätöillä näyttää olevan oma nosteensa tällä hetkellä, siinä on myös omat riskinsä: työnantajat saavat herkästi sortajan leiman otsaansa, jos ottavat vuokrattua työvoimaa ainoastaan tarvittavaa tilauskantaa varten.

Myös rekrytointivirheistä työnantajat joutuvat maksamaan ison laskun. Työntekijästä, joka ei selvästikään yllä yrityksen normien mukaisiin työsuorituksiin, aiheuttaa takuuvarmasti ongelmia. Yritys saa maksettavakseen vuoden palkan siitä, että joku ei ole saanut töitään tehdyksi. Tämä ei juurikaan lisää työnantajan työllistämishalukkuutta. Näistä aineksista ei kilpailukykyä rakenneta. Pysyvämpää tulosta syntyy moniosaamisesta ja joustavasta työnteosta.

Työsuhdeasiat kannattaa sopia mahdollisimman pitkälle yrityksessä sopimalla niistä yhdessä työntekijöiden kanssa. Kun yritys pystyy tasaamaan kuormansa joustavasti tilauskannan mukaisesti, se kykenee pitämään työntekijänsä lyhentämättä työaikaa tai tinkimättä palkasta. Joustavuus merkitsee sitä, että vuosityöaika tehdään täyteen eikä taloudellisia menetyksiä koidu kenellekään.

Ikävä kyllä, yritykset eivät tällä hetkellä uskalla suunnitella kasvua eivätkä myöskään elää kasvuhakuisesti.

Ertelinessä ovat neuvottelut yrityksen sisällä viime aikoina vaikeutuneet ja on jouduttu turvautumaan lomautuksiin. Telakoiden notkahdus näkyi meillä välittömästi hyttien kalustusten kysynnän vähentymisenä. Joustavuudella olisimme välttäneet lomautukset. Nyt ovat kaikki 56 työntekijää ja 13 toimihenkilöä töissä.

Monilta ristiriitaisuuksilta ja huonojen asioiden kierteiltä vältyttäisiin, jos yritykset voisivat säädellä työaikoja joustavasti. Asioiden ei tarvitsisi olla näin. Järjestöillä, viranomaislla ja lainsäätäjillä on lupa ajatella.

Työantajajärjestöjen on turha tehdä tupoja, jos jaettava raha menee yritysten maksukyvyn yli. Ammattijärjestöt saisivat puolestaan opetella pohtimaan etuisuuksiaan pidemmällä aikavälillä. Koulutus- ja työvoimaviranomaisten pitäisi kartoittaa oman alueensa työvoimatilanne niin, että osaisivat kouluttaa porukkaa niille aloille, joilta puuttuu osaajia. Ei kenenkään ole hyvä valmistua työttömäksi.

Tällä palstalla yrittäjät kertovat, mikä mättää. Ota yhteys toimitukseen, niin saatat päästä posmottamaan oikein olan takaa. Erteline Oy:n hallituksen puheenjohtaja Taisto Lautamäkeä ottavat päähän yrityksen työllistämiskykyä heikentävät työsuhdesäännöt. Yhtiö on erikoiskalusteiden valmistaja.