Teksti: Hannele Mayer
Kuvat: Marjut Hentunen

Tilannetajun taitajat

Tarkkaavainen kulkija löytää Tampereen Kehräsaaresta ”Mini-Etelärannan”, jossa pitävät saman katon alla majaa EK:n Tampereen-toimiston lisäksi Teknologiateollisuus, Rakennusteollisuus, Taloudellinen tiedotustoimisto ja Johtamistaidon Opisto. Toimiston päällikkö Päivi Myllykangas painottaa, että yhteistyö elinkeinoelämän eri järjestöjen välillä on välttämätöntä yritysten toimintaedellytysten parantamiseen tähtäävässä työssä.

”Alueellisessa edunvalvonnassa korostuvat tilannetaju, yritystuntemus ja kyky saada erilaiset toimijat työskentelemään yhdessä. Tällainen vainu kehittyy pitämällä tuntosarvet koholla ja jalkautumalla yrityksiin.”

EK:n Tampereen-toimiston läänitykseen kuuluvat Pirkanmaan, Etelä-Pohjanmaan ja Pohjanmaan TE-keskusalueet. Myllykankaan vastuulla on kolme aluejohtokuntaa, joiden toiminta käynnistyi tämän vuoden alussa. Alkuvuonna on ajettu sisään uutta toimintatapaa ja hiottu vaikuttamisen sisältöä.

”Motivaationi lähtee yrityksistä, joiden eteen on ilo tehdä töitä.” Työoikeudellista neuvontaa EK:n palvelualojen jäsenliitoille antaa lakimies Irene Jokinen. Hän avaa toimistokaappinsa oven, jonka takaa paljastuu useita kymmeniä työehtosopimuksia, yhteensä solmittuja sopimuksia on noin 120. ”Periaatteessa näistä kaikista minulta voi kysyä; kysymykset kohdistuvat kuitenkin pääasiassa noin kymmeneen eri sopimukseen.”

Viime aikoina työvoimaa vuokraavien yritysten lisääntyneet yhteydenotot ovat laajentaneet neuvontaa. Toinen ajankohtainen aihe ovat liikkeenluovutukset ja lopettamiset, joiden yhteydessä käydään usein yt-neuvotteluja. Työnantajan on tunnettava sekä työsopimuslain että muun lainsäädännön sisältö- ja muotomääräykset. ”Paras kiitos työssäni on tyytyväinen jäsenyritys.”

Asiantuntija Vesa Nieminen, jonka vakituinen työpöytä sijaitsee Tampereella mutta joka jakaa aikansa Pohjanmaan ja Pirkanmaan välillä, keskittyy vaikuttamisessaan elinkeinopolitiikkaan, erityisesti koulutus- ja työvoima-asioihin.

”Tehtäväni on tuoda esiin EK:n kantoja erilaisissa työryhmissä, kuten TE-keskusten neuvottelukunnissa, maakunnallisissa yhteistyöryhmissä ja aikuiskoulutusprojekteissa. Se on ennen muuta ihmisten välistä vuorovaikutusta.”

Erityisen haastavia ovat koulutuksen ennakointihankkeet, koska koulumaailma velloo voimakkaassa muutoksessa. ”Tavoite on saavutettu silloin, kun yritys saa palvelukseensa sitä työvoimaa, jota se tarvitseekin.”