PK-yritysvaltuuskunta:
Uuden YT-lain ongelmat vältettävä
EK:n PK-yritysvaltuuskunnan kokouksessa Helsingissä 15.11. työministeri Tarja Filatov myönsi kaksoishaasteen olevan kovan, koska ikääntyvän työvoiman ohella kansainvälistymisprosessi etenee vinhaa vauhtia.
”Pitää miettiä, mitä työpaikoilla tapahtuu ja mitä maailman muutokset merkitsevät”, Filatov sanoi. Hän kertoi uudesta CV-nettipalvelusta, joka on vapaaehtoinen, sähköinen kohtauspaikka työnantajille ja työntekijöille. Myös yhteishankintakoulutus on yksi uusista osaamisen kehittämisen välineistä.
Työvoimaohjaaja Minna Talvikunnas Päijät-Hämeen työvoimatoimistosta kertoi, että yhteishankintakoulutuksella tarkoitetaan räätälöityä työvoimakoulutusta. Se sisältää lähiopetusta ja työssäoppimista yrityksissä. Koulutuksella voidaan kehittää myös erikoisosaamista yrityksessä, jos vastaavaa koulutusta ei alueen koulutusorganisaatioista löydy.
Talvikunnas sanoi, että yhteishankintakoulutus on hyvä ratkaisu silloin, kun yritys tarvitsee uutta, osaavaa työvoimaa tai kun yritys on muutos- ja kehittämistilanteessa. Koulutus suunnitellaan yhdessä yrityksen kanssa, sillä yritys on oman alansa asiantuntija. Kulut menevät puoliksi yrittäjän ja valtion kanssa.
Kokous kävi intensiivisen ja perinpohjaisen keskustelun myös uudesta YT-laista. Keskustelussa suhtauduttiin lakiehdotukseen kriittisen myönteisesti. Jos laki hyväksytään ehdotetussa muodossa, se saattaa vaikeuttaa yritysten toimintaa, kun lain soveltamisalan piiriin tulevat myös 20-29 työntekijän yritykset tähänastisten 30 hengen yritysten lisäksi.
PK-puheenjohtaja Heimo Aho muistuttaa, että laki sisältää myös myönteisiä puolia. Neuvoteltavien asioiden lukumäärää ei lisätä, eikä laki edellytä ammattiyhdistysorganisaation vahvistamista yrityksissä. Koneiden ja laitteiden ostoja ja investointeja koskevat työnantajan neuvotteluvelvoitteet eivät lisäänny, ja työnantajan virheellisestä toiminnasta johtuvien sakkojen määrässä otetaan huomioon myös pienen yrityksen koko ja kantokyky.
EK laatii jäsenyrityksilleen selkeän ja käytännön tilanteisiin liittyvän ohjeistuksen sekä järjestää koulutusta ennen lain voimaantuloa.
PK-yritysvaltuuskuntaan päätettiin perustaa työmarkkinatyöryhmä, joka seuraa lain vaikutuksia ja muuta työmarkkinatoimintaa pienten yritysten kannalta.
EK korostaa, että se haluaa jatkaa keskustelua Suomen Yrittäjien kanssa yrittämisen esteistä ja niiden poistamisesta. EK:n tavoitteena on kohentaa pienten yritysten toimintaedellytyksiä ja rohkaista yrityksiä lisäämään henkilöstöään.
PK-yritysvaltuuskunta päätti myös, että sen kannanotot saatetaan mahdollisimman varhain, jo valmisteluvaiheessa, EK:n hallituksen tietoon. PK-sektorin asemaa esitetään vahvistettavaksi EK:n johdossa.
Teksti: Eija LampiKuva: Marjo Koivumäki